中铁一局城轨项目企业安全文化建设纪实

　　一个企业在发展过程中应始终重视企业文化的建设,因为在企业迅速发展的同时，广大员工的思想观念和精神面貌也会随之发生变化。只有当企业精神转变成为员工的主导意识，员工对企业的使命、愿景和价值理念产生自觉认同，将个人发展与企业发展有机地结合在一起，才能进一步转变员工的思想观念，增强学习创新意识，提高职业道德和行为素养，不断为项目部的健康持续发展奠定坚实的思想基础。

    近年来，为了确保安全、优质、快速、高效地建好广州市轨道交通六号线二期1标（621）项目工程，中铁一局城轨公司621项目部通过开展以项目员工为本的和谐文化建设，不断提升员工文化素质，为项目发展提供强大的文化支撑和精神动力, 给力项目健康持续发展。先后荣获广州地铁建设事业总部“宣传工作先进集体”、中铁一局集团有限公司“模范职工小家”。

    注重和谐文化教育 夯实和谐文化理论根基   

    为了营造出浓厚的和谐文化氛围，621项目通过以板报、橱窗、QQ群、微信等灵活多样的形式宣传、展示和谐文化。在大力宣传“企强人富 人和企盛”·中铁一局梦的同时,以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为目标，大力倡导和谐的价值取向,将员工的价值取向引入项目的各项工作、各个环节，促进项目干部与员工、员工与员工之间的和谐，达到员工与项目共成长、企业与社会同进步，实现社会、企业、员工共同繁荣。并通过不断开发员工的聪明才智和创新精神, 尊重员工的人格、权利,理解员工、重视员工、培养员工、激励员工, 把管理从重资源管理转向充分发挥人的主观能动性上来,最大限度地调动参建员工和农民工的积极性,充分实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的“人本管理”,给力项目健康持续发展。

    加强和谐文化建设 打牢和谐文化建设基础

　  和谐文化,能够促进企业健康持续发展,建设和谐企业,更需要与时俱进的和谐文化,实现企业与人的共同发展。中国传统文化中讲究和气、和睦、和为贵、家和万事兴;讲究成事应占据天时、地利与人和的优势,而其中的人和尤其重要。和谐文化的核心是以人为本。

    一是通过以情疏导、双向交流、平等对话、融洽感情等途径夯实和谐文化建设基础。621项目通过营造关心人、理解人、尊重人的良好氛围，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把发展的目的真正落实到满足员工需要、提高员工生活水平上，把员工需要作为第一选择，把员工满意作为第一标准，急员工之所急，想员工之所想，办员工之所需，为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，关注员工的心境变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽感情。增进和密切了员工之间的关系，让员工感受到组织和集体的人文关怀，逐渐培养起员工对项目的感情，用和谐文化激励和谐的“软环境”,让每一名员工在自己的工作中都能找到归属感，奉献自己的全部智慧,使项目发展的过程成为不断满足员工意愿的过程,以此夯实和谐文化建设基础。

    二是开展技术比武、岗位练兵、以赛促学、以学促赛等形式搭建和谐文化建设平台。员工是和谐文化中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的分子，建立人才激励机制，实施“人才强企”战略，促进人的全面发展和素质提高，为人才的发展、培训、成长提供“绿色通道”,为构建和谐项目提供人才保证。621项目通过加强学习型企业建设，对项目干部员工素质教育常抓不懈；建立岗位培训和继续教育制度，对员工上岗前进行上岗资格培训、应知应会培训，促进员工知识结构的不断更新；建立技术练兵制度，定期开展技术比武、岗位练兵、以赛促学、以学促赛等形式不断提高员工的岗位技能，为员工搭建岗位成长、成才的平台,改善构建和谐项目环境,促进了项目员工的不断进步。

    三是采取岗前培训、班前讲话、现场纠偏、相互监督等措施构建和谐文化建设体系。621项目部十分注重项目安全文化与和谐文化的融入。安全是企业永恒的主题，安全文化是企业文化中最具特色的组成部分,没有安全，就没有和谐，更谈不上和谐文化建设。为此,项目部以抓安全文化为切入点,狠抓和谐文化建设。项目部通过培训教育的形式,坚持不懈地向员工灌输、渗透企业的安全和谐文化理念。父母的牵挂，妻子的企盼，儿女的期待，员工的渴望，是员工最大的幸福!并通过大力营造安全和谐的文化氛围,促使广大员工对和谐文化内涵的认知和理解，从而形成共同的价值观和行为准则，并转化为自觉遵章守纪的安全行为。不断提高员工自身素养和安全意识，全面把握安全规律，准确掌握安全生产知识，辅以现场及时纠偏和相互监督,爱护自己，保护他人，把安全文化建设的落脚点落在员工自身的行为养成和约束上，促进了员工家庭的幸福和项目的健康持续发展。

    开展和谐文化活动 营造和谐文化共赢氛围  

    为了营造“爱企如家”、“以企为家”积极向上的和谐文化共赢氛围,621项目在着力打造温馨舒适的工作环境和生活环境的同时，努力构建和谐的外部环境,形成内外和谐的人际关系，从而达到心往一处想，劲往一处使，协力同心共同为广州地铁的建设和助推621项目健康持续发展尽心竭力。

    一是文化凝聚和谐。621项目十分注重把和谐文化建设同健全项目各项制度有机结合，坚持以文化育人，以规章制度管人；把和谐文化融入到企业安全、质量、成本、进度的各个环节；把和谐文化建设与“八荣八耻”教育、员工职业道德教育、干部考核及创先争优结合起来，与党风廉政建设、法制建设、道德建设融为一体，建立健全有利于和谐文化建设的检查考评办法，多措并举，以文化凝聚和谐。

    二是温暖增进和谐。认真解决好困难员工的切身利益问题，让每位员工共享企业发展成果，是维护员工合法权益的重要体现。近年来，621项目通过进一步完善工会帮扶体系，建立送温暖工作的长效机制。适时了解员工的思想动态，关注一线员工的思想和家庭状况，关心有特殊困难的职工。在关系到员工切身利益的大事上，积极想办法，为项目全体女职工购买特殊疾病保险，提高了女职工抵御重大疾病风险的能力,以温暖增进和谐。

    三是共建促进和谐。为了加强施工单位和周边社区的沟通与联系，争取沿线居民和社区对地铁建设的理解和支持，促进和谐工地建设，实现广州地铁建设事业持续健康发展。今年高考期间,项目部在广州市天河区的八十九中考点，设置、制作、安装了高考下车点指示牌；租赁了50多块不锈钢护栏，分隔“考生专用”绿色通道,并备用了部分2B铅笔、签字笔、橡皮擦、直尺等为考生送“爱心文具”;为考生家长专门设置了免费供水点，提供免费供水自愿服务,以共建促进和谐。

    四是活动汇聚和谐。近几年来，项目以“工地生活、工地文化、工地卫生”的“三工”建设活动为契机，投入资金先后建立了篮球、羽毛球、乒乓球等活动场地, 添置了音响、投影仪等文娱设施，供员工在工作之余放松身心。并适时组织员工到野外参加拓展训练,培育员工的团结协作精神, 以活动汇聚和谐、共享和谐。

    就这样，通过定期开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，让职工在健康的活动中陶冶情操、提升品位、丰富精神世界，营造出积极向上的和谐文化共赢氛围，凝聚起为项目发展提供强大的文化支撑和精神动力, 给力项目持续发展。