节后的安全管理要预防“假期综合症”

　　情绪管理要到位。由于长时间休假，人们娱乐玩耍、外出旅游、走亲探友，作息时间和规律被打乱，扰乱了生物钟，加之节日期间饮食无规律，引起功能紊乱，许多人上班后还不能立即从休班的状态中解脱出来，上班后会感到心神不定，对工作感到厌倦，提不起精神，出现抑郁、失落、烦躁、低沉、恐惧等不良情绪，工作精力不集中，自身的器官不能协调，不能自控，对外界的情况反应迟钝，情绪消极低沉，工作动作缓慢，工作效率低，或者工作求成心切，对周围事物、环境的判断不准，考虑问题不周，工作粗心、不细致，心不在焉，有章不循，作业时极易产生失误。因此，各有关部门在节后要及时调节干部职工情绪，把干部职工的状态调节到工作状态上来。

　　节后安全教育要到位。节后一上班，各单位各部门要针对职工的情况和和各单位各部门的实际，及时组织干部职工的安全教育，重温有关安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，学习岗位作业标准，教育干部职工及时明确岗位责任，促使干部职工绷紧安全弦，增强安全意识，并结合自身岗位弥补不足，主动学习自身岗位需要的安规知识，不断提高遵章意识和专业技能，确保节后的生产安全。

　　安全管理措施要到位。过节放长假，身心得到放松，节后上班后，很难一下子恢复到假前的紧张有序状态，容易出现麻痹松劲等倾向性问题。因此，必须通过从严管理的途径将干部职工的言行校准到位，让所有干部职工走出松懈，自觉落实岗位操作标准，以良好的精神状态投入到工作中，确保节后工作安全有序。同时，各项安全措施要及时跟上，加大生产一线现场的安全检查力度，及时开展安全生产隐患排查治理活动，检查安全工器具、作业工具、应急物资和器材是否满足安全和工作要求等，保障各单位各部门的生产作业的正常进行。