杭州余杭区建立工伤事故预防联动机制

　　当前，由于部分用人单位安全生产基础工作薄弱、经营者安全生产意识不强、执行国家相关法规不力、忽视对职工的上岗培训和安全意识教育、安全生产设施投入不足、一些事故隐患仍未消除等实际问题的存在，工伤事故仍然易发、频发。为此，区人力社保局积极探索建立工伤事故预防联动机制，从而落实《工伤保险条例》和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从源头上减少和避免工伤事故的发生，保障职工的生命安全与健康。

　　联动机制首先设立了联席会议制度，促使机制的落实。建立由区人保、安监、卫计、工会等部门组成的工伤预防联席会议制度，每半年召开一次，如遇特殊情况，可临时召开会议，分析当前工伤事故动态，研究协商应对措施，提出计划布置落实，拟定工伤事故多发和重点安全生产事故用人单位通报名单等。

　　其次是加强联通信息，促进相互之间的协调。建立工伤事故信息交流制度，区人保、安监、卫计部门建立工伤事故信息交换、情况互通的平台，并指定专人负责信息交流工作，并通过各自平台向各镇街业务部门通报工伤事故信息。

　　第三是建立工伤事故联合排查制度，各部门根据工伤事故信息每年定期或不定期对工伤事故多发和重点安全生产事故用人单位进行联合排查治理，主要内容包括：用人单位是否遵守劳动保障与安全生产相关法律法规;用人单位是否建立劳动保障与安全生产责任制及相关规章制度和工作台账，安全机构及安全生产管理人员的配置是否到位;用人单位是否全员参加工伤保险，是否按时足额缴费;企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等是否持证上岗;工伤事故发生后，是否采取有效措施防范事故再度发生。

来源：人民网