用“六法”补安全生产宣传教育短板

   安全生产宣传教育在安全管理中起着举足轻重的作用，也是企业当前普遍存在的短板。采用丰富新颖、喜闻乐见，极具感染力、渗透力的“六法”宣传教育，无疑是一条捷径和一种务实有效的方法。 

    一、宣传渗透法。通过开展安全教育培训、安全生产月活动、知识竞赛、有奖征文、提炼岗位安全格言、应急演练、安全班会等丰富多彩的宣传教育活动，使职工在活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的氛围。 

　　二、协管帮教法。对个别容易出事的职工从心理上、个性上分析不安全行为的原因，进行协管帮教，使这些同志从思想上真正认识违章的危害性、严重性，使他们对“安全为了谁”的问题有了深刻的认识，从而提高了他们远离违章、抵制违章的积极性和主动性。

　　三、警示教育法。将安全事故案例制成牌板，图文并茂，生动再现当时的现场情景，让职工身临其境感受安全，或以事故相关人员进行现身说法教育，用事故教训唤起职工的安全意识。 

　　四、典型教育法。通过每年选树安全标兵、安全明星员工，并对其安全事迹进行大张旗鼓的宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象和生动。 

　　五、亲情感染法。设立“温馨提示卡”、“安全亲情栏”，发挥职工家属的作用，吹好安全风、当好安全后勤部长，用浓浓的亲情感染和教育职工注重安全、关爱生命，形成了职工、家属、企业共保安全的良好局面。 

　　六、温馨激励法。通过开展岗位竞赛活动，让职工融入参与安全生产，鼓励职工争当“岗位安全标兵”，班组争创“安全示范岗”。每逢元旦、春节等节假日，开展送祝福、送慰问品等活动，为奋战在工作岗位上的员工送去节日的问候与安全嘱托，通过亲情关怀、精神鼓励，实现安全激励效应。