鄞州区基层四步骤阶梯式开展百万员工大培训

近日，根据《浙江省企业百万员工安全大培训实施方案》的工作要求和工作内容，鄞州区明楼街道因地制宜，以阶梯式层层落实的方式发动社区和企业力量，实践出自我管理、自我教育的百万员工大培训的明楼模式。

第一层，明确专业宣讲团主攻方向。街道安委办从各个社区中挑选出二十余名有较高的语言表达能力、有较强意愿的社区干部，组建一支专业宣讲团。聘请专业的老师对他们进行较为系统、专业的培训。涵盖课件的制作、授课技巧等普遍性的内容，安全生产相关法律法规、规章和政策规定，安全生产执法检查程序，安全生产专项检查内容及方法（使用餐饮行业店铺和非餐饮行业店铺的检查），留痕材料的制作等安全生产及消防安全的专业内容。

第二层，提高社区关键少数履责效能。主要是对社区主要负责人和主管安全生产的社工（综治干部）进行培训。以主要负责人为基础，通过安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产协管员职责、工作开展方式等内容进行培训，形成社区主要负责人重点抓安全生产的工作方式。

第三层，落实重点企业主体责任。由街道安委办对重点企业负责人进行培训。轮流组织企业负责人和安全管理人员对安宝学院的操作系统、浙江省百万员工培训信息系统的操作进行侧重性培训，同时通过观看安全生产教育警示片，将其作为企业员工安全生产工作的一项重要内容。重点阐述了不遵守安全生产规定，违规进行作业的严重后果。

第四层，加强轮训拧紧责任螺丝。一是以社区为单位，由社区宣讲团成员分批次对本辖区的所有沿街店铺、两小企业开展轮训。二是以企业为单位，大型企业负责人对本企业员工进行全员培训。每个社区、每个大型企业管好自已的责任田，确保在规定时间内无死角全覆盖对自已责任范围之内的人员培训到位。每一次培训记录归档成册。

鄞州区明楼街道通过四层阶梯，构建了一个完整的培训网络体系。层层落实责任，一层对一层负责，真正实现培训无死角无盲点。