镇利化学全方位多角度营造安全文化氛围

宁波镇海炼化利安德化学有限公司注重企业安全文化建设，将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。近年来，公司通过各种方式持续营造现场安全氛围，充分利用墙报、网站等平台，在生产装置、中控室、办公室等生产经营场所设置安全生产宣传栏、悬挂安全生产横幅、张贴安全生产标语、展出事故案例画板、组织安全知识竞赛、出刊安全宣传墙报等，充分调动员工参与安全文化建设的积极和主动性。

领导引领主动亮身份，全员安全承诺，落实安全责任。公司践行我的属地我负责，我的网格我负责的理念，各级网格长带头亮身份，现场有事找网格长。每年组织全员安全承诺，部门经理以上领导主动公示承诺内容，接受员工监督。

张贴悬挂安全文化宣传标识牌，传播安全文化理念。公司利用装置现场封闭围栏、主要进出口、文化长廊等处增加安全文化宣传标识牌，用简练的文字和图片传递公司安全文化理念，让安全文化入脑入心。

评选激励各类先进员工，以典范文化引领员工进步提升。公司开展隐患排查之星、事故克星、先进班组等评比，鼓励员工以高度的岗位责任标准排查隐患，以扎实的基本功做好现场安全管理。

以安全活动、主题日为契机，宣传安全知识和动态。公司结合日常安全生产情况，组织开展HSE技能竞赛，以赛代练，以赛促学。结合承包商监护人履职情况欠佳的情况，策划监护人的四问四答等主题海报，提炼监护要点，一眼看到就明白监护重点。以“安全生产月”主题日、世界环境日、消防主题日和安全知识技能竞赛等为切入点，增加专题海报，集中造势，引导员工主动学安全，主动做安全。

                                            （文/赵永信、陈怡涛）